Les développeurs de Genshin Impact ont commencé à dévoiler des détails sur un nouveau personnage qui arrivera dans la Version 5.5 ! Suivant leur schéma habituel, miHoYo (HoYoverse) semble être à la traîne par rapport aux fuites de la communauté - des sources internes avaient déjà révélé l'art conceptuel et les mécaniques de combat de Varesa.
La Début Électrisant : Varesa
Cette fois, les projecteurs sont braqués sur Varesa via des canaux officiels plutôt que des fuites. Confirmée comme un personnage 5 étoiles maniant un Catalyseur Électro, elle promet d'apporter de nouvelles dynamiques de jeu palpitantes.
« Varesa reste mon élève la plus originale... Son attitude détendue et insouciante est inégalée. Elle erre à travers Teyvat comme un enfant éternel en vacances - chassant perpétuellement de délicieuses collations ou des coins confortables pour faire la sieste... Mais la sous-estimer est à vos risques et périls ! Face aux créatures de l'Abîme, une fois qu'elle entre dans sa concentration de combat, elle se transforme en une tempête irrésistible ! »
- Iansan
Un Visage Familier Fait Son Retour : Iansan
Rejoignant Varesa dans la Version 5.5, c'est la début tant attendu d'Iansan en tant que personnage jouable, précédemment vue uniquement en tant que PNJ. Cette entraîneuse fougueuse accède au statut de personnage jouable en tant qu'utilisatrice d'Arme d'Hast Électro 4 étoiles.
« Iansan n'est pas seulement la meilleure entraîneuse de Natlan - elle est ma source d'inspiration personnelle ! Les gens louent mes capacités naturelles, mais elles ne signifieraient rien sans ses conseils. Nerveux à l'idée de vous entraîner ? La coach Iansan s'adapte aux besoins de chaque élève ! En parlant de ça... intéressé à rejoindre sa classe ? Elle accepte actuellement de nouveaux stagiaires ! »
- Varesa
La dynamique entre ces personnages Électro promet des synergies fascinantes lors de l'arrivée de la Version 5.5. Les passionnés de combat devraient se préparer à ce que leurs styles de combat uniques bouleversent les compositions d'équipe.
