WebHR: Isang sistema ng HR na nakabatay sa ulap na nagbabago ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao
Ang WebHR ay isang cut-edge, cloud-based HR solution na nagbabago kung paano pinamamahalaan ng mga organisasyon ang kanilang kapital ng tao. Ang maaasahan at epektibong application ay nakikinabang sa bawat empleyado, hindi lamang mga tagapamahala ng HR. Sa pamamagitan ng paglikha ng isang ganap na walang papel na kapaligiran, ang WebHR ay makabuluhang binabawasan ang mga gastos habang sabay na pinapahusay ang pagiging produktibo at kahusayan. Ang malakas na tool na ito ay nag -stream ng pamamahala ng pinakamahalagang pag -aari ng isang samahan: ang mga tao nito. Ginamit sa buong mundo sa higit sa 160 mga bansa, binago ng WebHR ang hilaw na data ng HR sa aksyon na katalinuhan, na nakikinabang sa lahat ng mga kagawaran at pagpapabuti ng madiskarteng pagpapasya.
Mga pangunahing tampok ng WebHR:
Ang pag-access sa batay sa ulap: Nagbibigay ng walang hirap na pag-access sa impormasyon ng HR para sa parehong mga tauhan at empleyado ng HR.
Maaasahan at palakaibigan sa badyet: nag-aalok ng isang maaasahan at abot-kayang solusyon para sa pag-stream ng mga proseso ng HR nang hindi pinipilit ang mga badyet ng organisasyon.
Kahusayan na walang papel: Lumilikha ng isang ganap na daloy ng walang papel, pag -aalis ng mga pisikal na dokumento at pag -save ng mahalagang puwang ng opisina.
Pagpapahusay ng produktibo: Mga awtomatikong proseso ng HR at nagbibigay ng mabilis na pag -access sa impormasyon, pagpapalakas ng pangkalahatang produktibo ng organisasyon. Ang mga empleyado ay maaaring pamahalaan ang kanilang mga gawain sa HR nang mahusay, na nagpapalaya ng oras para sa iba pang mga responsibilidad.
Streamline na komunikasyon: Pinapabilis ang mabilis at maaasahang panloob na komunikasyon, pagpapabuti ng daloy ng trabaho at pakikipagtulungan.
Mga pananaw na hinihimok ng data: Nag-convert ng data ng HR sa isang digital na format, na nagpapagana ng mahalagang pagsusuri ng data. Pinapayagan nito ang pamamahala na gumawa ng mga kaalamang desisyon batay sa mapagkukunan ng mapagkukunan at paggamit ng oras, pagsasama ng HR sa madiskarteng pagpaplano.
Sa konklusyon:
Ang mga pananaw na hinihimok ng data ng WebHR ay mahalaga para sa epektibong pagpaplano ng madiskarteng. I -download ang WebHR ngayon at maranasan ang Seamless HR Management!
