快速提示在两个点博物馆中提升员工XP

在 *两个点博物馆 *中，从专家和助手到看门人和保安人员，每个工作人员在您的博物馆的成功中都起着至关重要的作用。随着员工获得经验（XP），他们将释放更好的技能并提高工作效率。这是在 *两个点博物馆中快速升级员工XP的方法。

如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP

当工作人员开始探险时，只有在达到必要职位的情况下，某些事件（无论是有益还是具有挑战性）才能访问。将这些工作人员排除在旅途中可能意味着错过诸如“ +1质量”之类的宝贵展览升级，甚至会使探险队处于危险之中。

虽然排名不会直接影响员工的日常能力，但除了例行任务之外，它确实具有重要的价值。升级会解锁资格插槽，这可能会极大地影响您博物馆的日常运作。

升级员工似乎会缓慢而乏味，尤其是当您管理整个博物馆时。但是，有有效的策略可以最大程度地提高员工的经验而不会损害您的运营。

1。员工任务

每个工作人员都有一个专业，特别是如果他们获得资格。员工不断地建立自己的经验，尽管缓慢地，因此将他们保持与技能相匹配的角色，以确保他们获得XP，同时有效地贡献。

例如，如果专家具有雄辩的特质，则将他们分配给领导巡回演出不仅会建立XP，还可以增强访客的参与和知识，从而创造出双赢的情况。

应将助手放在与特征和才能保持一致的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，他们应该在博物馆的地板上与客人互动，而不是藏在营销办公室。

2。定期培训员工

培训直接提高了员工的效力，即使它暂时将他们从博物馆的地面移走。在 *两点博物馆的培训中 *无法获得XP，但它为将来的经验增长打开了机会。通过建立培训室并定期培训员工，您可以帮助他们学习新技能或提高现有技能，从而导致随着时间的推移更有效的劳动力。

在培训期间选择与工作职责保持一致的资格可以帮助他们一旦返回工作，就可以更快地赚取XP。

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3。探险

尽管探险意味着员工远离博物馆，但它们是获得XP和升级的绝佳方式，尤其是在访问地图为某些员工提供更高XP奖励的地图区域时。

货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高15％，在派遣员工旅行时应始终考虑。如果无需直接需要其他项目，则使用该期刊是一个明智的选择。

4。让您的员工开心

快乐的员工是一个富有成效的员工。如果您的工作人员不开心，疲倦或过度劳累，他们可能想退出或休息更多。确保您拥有适当的员工，因此他们不会劳累过度，但也不会有那么多的工作。请记住，培训增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况！

这些是快速获得XP并升级员工以获得卓越的博物馆体验的关键策略。请务必查看我们的其他游戏指南！

*现在有两个点博物馆。**