Anfang 2024 hat eine erhebliche Änderung der Leistungen der Mitarbeiter im Stockholm -Büro von Activision Blizzard, das von dem neuen Eigentümer Microsoft angelegt wurde, unerwartet die Gewerkschaftsbemühungen angeregt. Die Beseitigung eines beliebten Arztes vor Ort für die Mitarbeiter und ihre Familien löste weit verbreitete Unzufriedenheit und verzinkte Maßnahmen aus.
IGN erfuhr, dass über 100 Mitarbeiter im Stockholmer Studio von King anschließend einen Union Club mit Gewerkschaftsgenos, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft bildeten. Diese Gruppe, die jetzt offiziell vom Management anerkannt ist, zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, um die Arbeitsplatzbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu beeinflussen.
Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Schwedische Arbeitnehmer können sich unabhängig von der Unternehmensorganisation an die Gewerkschaften beitreten, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von ungefähr 70% führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Gründung eines Union Club und der Sicherung eines CBA bietet unternehmensspezifische Vorteile und Vertretung auf Managementebene, ein Trend, der bereits in anderen schwedischen Spielunternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios eingerichtet wurde.
Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung bei King Stockholm war die abrupte Beendigung eines hoch geschätzten Mitarbeiterleistungsdienstes: eines privaten Arztdienstes für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser Service, der während der Covid-19-Pandemie eingerichtet wurde, lieferte leicht verfügbare Gesundheitsversorgung und -unterstützung und wurde ein wesentlicher Bestandteil des Wohlbefindens vieler Mitarbeiter. Die Entfernung mit nur einer Woche veranlasste weit verbreitete Empörung. Während eine alternative private Krankenversicherung angeboten wurde, fehlte dies die personalisierte Pflege und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung.
Diese Veranstaltung löste im Gegensatz zu früheren Unternehmensproblemen eine offene Diskussion über die Kommunikationskanäle des Unternehmens aus. Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied, unterstreicht den Mangel an Verhandlungsmacht ohne CBA. Der anschließende Anstieg der Gewerkschaftszinsen erhöhte die Mitgliedschaft im Gewerkschafts -Slack -Kanal des Unternehmens von ungefähr zehn auf 217 Mitglieder schnell. Die Gruppe formalisierte anschließend ihren Union Club im Oktober 2024. \ [IGN kontaktierte Microsoft und Activision Blizzard King für einen Kommentar, erhielt jedoch keine Antwort. ]
Während der Lost Doctor -Vorteil unwiederbringlich ist, zielt die neu gebildete Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Vorteile zu schützen und zukünftige Veränderungen zu beeinflussen. Zu den wichtigsten Themen gehören das Gehaltstransparenz, den Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen sowie eine größere Stimme bei Unternehmensentscheidungen. Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betont den Wert der Mitarbeitereingabe bei der Gestaltung der Arbeitsplatzbedingungen. Er weist darauf hin, dass die Gewerkschaftsbildung Mitarbeitern, insbesondere denjenigen mit unterschiedlichem Hintergrund, eine Plattform bietet, um ihre Rechte zu verstehen und sich für ihre Rechte einzusetzen.
Die Bildung der Gewerkschaft, zunächst auf eine negative Veränderung, hat sich zu einem proaktiven Bemühen entwickelt, um die positive Arbeitskultur und die Vorteile von König zu bewahren, ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu fördern und unter den Mitarbeitern eine gemeinsame Interessenvertretung zu erhalten. Der Austausch von Informationen über die Rechte der Mitarbeiter hat sich bereits als vorteilhaft erwiesen, insbesondere für internationale Entwickler, die mit schwedischen Arbeitsgesetzen möglicherweise nicht vertraut sind. Das ultimative Ziel der Gewerkschaft ist es, sicherzustellen, dass die Stimmen von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens gehört und geschätzt werden.
