A principios de 2024, un cambio significativo en los beneficios de los empleados en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, instigada por el nuevo propietario Microsoft, impulsó inesperadamente los esfuerzos de sindicalización. La eliminación de un popular beneficio médico en el sitio para los empleados y sus familias encendieron descontento generalizado y acción galvanizada.
IGN se enteró de que más de 100 empleados en King's Stockholm Studio formaron posteriormente un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo, ahora reconocido oficialmente por la gerencia, tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para influir en las condiciones, políticas y beneficios del lugar de trabajo.
La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece ventajas adicionales. Sin embargo, la formación de un club de la Unión y asegurar un CBA proporciona beneficios y representación específicos de la empresa a niveles de gestión, una tendencia ya establecida en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
El catalizador de la sindicalización en King Estocolmo fue la terminación abrupta de un beneficio de empleados altamente valorado: un servicio médico privado para los empleados y sus familias. Este servicio, establecido durante la pandemia Covid-19, proporcionó atención médica y apoyo fácilmente disponibles, volviéndose integral para el bienestar de muchos empleados. Su eliminación, con solo un aviso de una semana, provocó una indignación generalizada. Si bien se ofreció un seguro de salud privado alternativo, carecía de la atención y accesibilidad personalizadas del acuerdo anterior.
Este evento, a diferencia de los problemas anteriores de la compañía, provocó una discusión abierta en los canales de comunicación de la compañía. Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta sindical, destaca la falta de poder de negociación sin un CBA. El aumento posterior en el interés sindical aumentó rápidamente la membresía en el Canal Union Slack de la compañía de aproximadamente diez a 217 miembros. Posteriormente, el grupo formalizó su Union Club en octubre de 2024. \ [IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios, pero no recibió respuesta. ]
Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato recién formado tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes e influir en los cambios futuros. Los problemas clave incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones y despidos, y una mayor voz en las decisiones de la empresa. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatiza el valor de los aportes de los empleados en la configuración de las condiciones del lugar de trabajo. Señala que la sindicalización proporciona a los empleados, particularmente a aquellos de diversos orígenes, con una plataforma para comprender y abogar por sus derechos.
La formación del sindicato, inicialmente una reacción a un cambio negativo, se ha convertido en un esfuerzo proactivo para preservar la cultura y beneficios laborales positivos de King, fomentando un sentido más fuerte de comunidad y compartida de defensa entre los empleados. El intercambio de información sobre los derechos de los empleados ya ha demostrado ser beneficioso, particularmente para los desarrolladores internacionales que pueden no estar familiarizados con las leyes laborales suecas. El objetivo final del sindicato es garantizar que las voces de los empleados sean escuchadas y valoradas dentro de la empresa.
