2024年初，由新所有者微軟煽動了Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室的員工福利發生了重大變化，這意外刺激了工會的工作。消除了對員工及其家人的受歡迎的現場醫生福利，這引發了廣泛的不滿和鍍鋅行動。
IGN了解到，國王斯德哥爾摩工作室的100多名員工隨後與瑞典最大的工會聯合嫩的聯合俱樂部成立了聯盟俱樂部。該集團現已得到管理層的正式認可，旨在確保一項集體談判協議（CBA)影響工作場所條件，政策和福利。
瑞典工會化與美國模式不同。無論公司組織如何，瑞典工人都可以加入工會，在全國範圍內約有70%的工會會員資格。工會協商整個部門的協議，而個人會員資格提供額外的津貼。但是，組建一個聯合俱樂部並確保CBA提供了在管理層的特定福利和代表性，這一趨勢已經在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios)上建立。
斯德哥爾摩國王工會的催化劑突然終止了高度有價值的員工福利：為員工及其家人提供的私人醫生服務。這項服務在COVID-19大流行期間建立的，提供了隨時可用的醫療保健和支持，成為許多員工福祉不可或缺的一部分。它的撤職僅一周的通知，引起了廣泛的憤怒。盡管提供了替代私人健康保險，但它缺乏以前安排的個性化護理和可訪問性。
與以前的公司問題不同，該活動引發了整個公司溝通渠道的公開討論。工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck強調了沒有CBA的議價能力。隨之而來的工會利息激增迅速增加了該公司聯合Slack頻道的會員資格，從大約10到217名成員。該小組隨後於2024年10月對工會俱樂部進行了正式正式化。[IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯係以發表評論，但沒有收到任何回應。]
盡管失去的醫生福利是令人難以置信的，但新成立的工會旨在確保CBA保護現有福利並影響未來的變化。關鍵問題包括薪資透明度，防止重組和裁員的保護以及公司決策的聲音。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)強調了員工在塑造工作場所條件中的投入的價值。他指出，工會化為員工提供了一個平台，以了解和倡導其權利的平台。
該工會的形成最初是對負麵變化的反應，已經發展成為一種積極的努力，以維護國王的積極工作文化和利益，增強了更強的社區意識，並在員工中共享了倡導。共享有關員工權利的信息已經證明是有益的，特別是對於可能不熟悉瑞典就業法的國際開發商而言。工會的最終目標是確保在公司內部聽到和重視員工的聲音。
