No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, instigada pelo novo proprietário Microsoft, estimulou inesperadamente os esforços de sindicalização. A eliminação de um popular benefício de médico no local para os funcionários e suas famílias acenderam o descontentamento generalizado e a ação galvanizada.
A IGN soube que mais de 100 funcionários do King's Stockholm Studio formaram um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Esse grupo, agora oficialmente reconhecido pela administração, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as condições, políticas e benefícios no local de trabalho.
A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar nos sindicatos, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% de membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece vantagens adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA oferece benefícios e representação específicos da empresa nos níveis de gerenciamento, uma tendência já estabelecida em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
O catalisador de sindicalização em King Estocolmo foi a rescisão abrupta de um benefício de funcionários altamente valorizado: um serviço médico particular para funcionários e suas famílias. Este serviço, estabelecido durante a pandemia Covid-19, forneceu assistência médica e apoio prontamente disponíveis, tornando-se parte integrante do bem-estar de muitos funcionários. Sua remoção, com apenas uma semana de aviso prévio, provocou indignação generalizada. Embora o seguro de saúde privado alternativo fosse oferecido, ele não possuía os cuidados e acessibilidade personalizados do acordo anterior.
Este evento, diferentemente dos problemas anteriores da empresa, provocou discussões abertas nos canais de comunicação da empresa. Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destaca a falta de poder de barganha sem um CBA. A onda de juros sindicais que se seguiu rapidamente aumentou a associação ao canal da Union Slack da empresa de aproximadamente dez para 217 membros. O grupo posteriormente formalizou seu clube da União em outubro de 2024. \ [IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta. ]
Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, a união recém -formada visa garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e influenciar mudanças futuras. Os principais problemas incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e uma voz maior nas decisões da empresa. Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, enfatiza o valor da contribuição dos funcionários na formação de condições no local de trabalho. Ele ressalta que a sindicalização fornece aos funcionários, particularmente aqueles de diversas origens, com uma plataforma para entender e defender seus direitos.
A formação do sindicato, inicialmente uma reação a uma mudança negativa, evoluiu para um esforço proativo para preservar a cultura e os benefícios positivos de King, promovendo um forte senso de comunidade e a defesa compartilhada entre os funcionários. O compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários já se mostrou benéfico, principalmente para desenvolvedores internacionais que podem não estar familiarizados com as leis de emprego suecas. O objetivo final do sindicato é garantir que as vozes dos funcionários sejam ouvidas e valorizadas dentro da empresa.
