캔디 크러쉬 개발자는 경영진 출구 속에서 노조를 형성합니다

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택이 크게 바뀌 었으며, 새로운 소유자 Microsoft가 예기치 않게 노동 조합 노력을 촉발했습니다. 직원과 그 가족에게 인기있는 현장 의사 혜택을 제거하면 광범위한 불만과 아연 도금 조치가 불분명했습니다.

IGN은 King 's Stockholm Studio의 100 명 이상의 직원이 이후 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 현재 경영진에 의해 공식적으로 인정 된이 그룹은 직장 조건, 정책 및 혜택에 영향을 미치기 위해 CBA (Collective Smergaining Agreement)를 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 특권을 제공합니다. 그러나 Union Club을 설립하고 CBA를 확보하면 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 이미 설립 된 경향 인 회사 별 혜택과 대표를 제공합니다.

스톡홀름 킹의 노동 조합 촉매는 직원과 그 가족을위한 민간 의사 서비스라는 고도로 가치있는 직원 혜택을 갑자기 종료 한 것입니다. COVID-19 Pandemic 기간 동안 설립 된이 서비스는 쉽게 구할 수있는 의료 및 지원을 제공하여 많은 직원의 복지에 필수적이되었습니다. 일주일 만 통지하면서 제거는 광범위한 분노를 불러 일으켰습니다. 대체 개인 건강 보험이 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족했습니다.

이 이벤트는 이전 회사 문제와 달리 회사의 커뮤니케이션 채널에서 공개 토론을 시작했습니다. 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조합니다. 이후 노조이자 급증으로 인해 회사의 Union Slack 채널의 회원 자격이 약 10 명에서 217 명으로 급격히 증가했습니다. 이 그룹은 이후 2024 년 10 월에 Union Club을 공식화했다.

잃어버린 의사의 혜택은 돌이킬 수 없지만 새로 형성된 노조는 기존의 혜택을 보호하고 미래의 변화에 ​​영향을 미치기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 주요 문제에는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정의 더 큰 목소리가 포함됩니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직장 조건을 형성하는 데있어 직원 의견의 가치를 강조합니다. 그는 노조화가 직원들, 특히 다양한 배경을 가진 직원들에게 자신의 권리를 이해하고 옹호 할 수있는 플랫폼을 제공한다고 지적했다.

처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 연합의 형성은 왕의 긍정적 인 업무 문화와 혜택을 보존하기위한 사전의 노력으로 발전하여 더 강한 공동체 감각을 키우고 직원들 사이의 옹호를 촉진했습니다. 직원의 권리에 대한 정보 공유는 이미 스웨덴 고용 법에 익숙하지 않은 국제 개발자에게 이미 유익한 것으로 입증되었습니다. 노동 조합의 궁극적 인 목표는 회사 내에서 직원의 목소리가 듣고 가치를 키우는 것입니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office