В начале 2024 года значительное изменение преимуществ сотрудников в Стокгольмском офисе Activision Blizzard, спровоцированное новым владельцем Microsoft, неожиданно стимулировала усилия по профсоюзам. Ликвидация популярной выгоды для врача на месте для сотрудников и их семей зажигало широко распространенное недовольство и оцинкованные действия.
IGN узнал, что более 100 сотрудников в студии King's Stockolm впоследствии создали профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа, в настоящее время официально признанная руководством, направлена на получение коллективного договора (CBA) для влияния на условия на рабочем месте, политики и льготы.
Шведская профсоюза отличается от модели США. Шведские работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, в результате чего примерно 70% членства в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы договариваются о соглашениях по всей стране, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные льготы. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA предоставляет преимущества и представительство на уровне управления, тенденция, уже установленная в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Катализатором профсоюза в Кинг Стокгольме стал внезапное прекращение высоко ценной выгоды для сотрудников: услуга частного врача для сотрудников и их семей. Эта услуга, созданная во время пандемии COVID-19, обеспечивала легкодоступную медицинскую помощь и поддержку, став неотъемлемой частью благополучия многих сотрудников. Его удаление, с уведомлением всего за неделю, вызвало широкое возмущение. В то время как альтернативное частное медицинское страхование было предложено, в нем не было персонализированной помощи и доступности предыдущей договоренности.
Это событие, в отличие от предыдущих выпусков компании, вызвало открытое обсуждение по всем каналам коммуникации компании. Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, подчеркивает отсутствие переговоров без CBA. Последующий всплеск акций профсоюзных интересов быстро увеличил членство в канале Союза Slack Компании с примерно десяти до 217 членов. Впоследствии группа формализовала свой Union Club в октябре 2024 года.
В то время как пособие по утраченному врачу безвозвратно, вновь сформированный союз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и влиять на будущие изменения. Ключевые проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также больший голос в решениях компании. Тимо Рыбак, организатор Юнионена Стокгольма, подчеркивает ценность вклада сотрудников в формировании условий на рабочем месте. Он отмечает, что Unionization предоставляет сотрудникам, особенно из разных слоев общества, с платформой для понимания и защиты своих прав.
Формирование профсоюза, изначально реакция на негативные изменения, превратилась в упреждающие усилия по сохранению позитивной культуры и преимуществ работы Кинга, способствующего более сильному чувству общины и общей адвокации среди сотрудников. Обмен информацией о правах сотрудников уже оказался выгодным, особенно для международных застройщиков, которые могут быть незнакомы с шведскими законами о занятости. Конечная цель профсоюза состоит в том, чтобы обеспечить услышан и ценность голоса сотрудников в компании.
