Au début de 2024, un changement important dans les avantages sociaux des employés au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, provoqué par le nouveau propriétaire Microsoft, a stimulé des efforts de syndicalisation de façon inattendue. L'élimination d'une prestation de médecin sur place populaire pour les employés et leurs familles a déclenché un mécontentement généralisé et une action galvanisée.
IGN a appris que plus de 100 employés du King's Stockholm Studio ont par la suite formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe, désormais officiellement reconnu par la direction, vise à obtenir une convention collective (CBA) pour influencer les conditions, les politiques et les avantages sociaux du lieu de travail.
La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre les syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA offre des avantages et une représentation spécifiques à l'entreprise aux niveaux de gestion, une tendance déjà établie dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été la résiliation abrupte d'une prestation très appréciée des employés: un service de médecin privé pour les employés et leurs familles. Ce service, établi pendant la pandémie Covid-19, a fourni des soins de santé et un soutien facilement disponibles, faisant partie intégrante du bien-être de nombreux employés. Son retrait, avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un indicateur généralisé. Bien que l'assurance maladie privée alternative ait été offerte, elle n'avait pas les soins personnalisés et l'accessibilité de l'accord précédent.
Cet événement, contrairement aux problèmes de l'entreprise précédents, a déclenché une discussion ouverte sur les canaux de communication de l'entreprise. Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, met en évidence le manque de pouvoir de négociation sans CBA. La forte augmentation de l'intérêt syndical a rapidement augmenté le nombre de membres de l'Union Slack Channel de la société d'environ dix à 217 membres. Le groupe a par la suite formalisé son club syndical en octobre 2024. \ [IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a reçu aucune réponse. ]
Bien que la prestation de doctorat perdue soit irrémédiable, l'union nouvellement formée vise à garantir une ABC pour protéger les avantages existants et influencer les changements futurs. Les problèmes clés comprennent la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements, et une plus grande voix dans les décisions de l'entreprise. Timo Rybak, un organisateur Unionen Stockholm, souligne la valeur de la contribution des employés dans l'élaboration des conditions de travail. Il souligne que la syndicalisation fournit aux employés, en particulier ceux d'horizons divers, avec une plate-forme pour comprendre et défendre leurs droits.
La formation du syndicat, initialement une réaction à un changement négatif, est devenue un effort proactif pour préserver la culture et les avantages sociaux positifs de King, favorisant un sentiment plus fort de la communauté et le plaidoyer partagé parmi les employés. Le partage d'informations sur les droits des employés s'est déjà avéré bénéfique, en particulier pour les promoteurs internationaux qui ne sont pas familiers avec les lois suédoises sur l'emploi. L'objectif ultime du syndicat est de s'assurer que les voix des employés sont entendues et appréciées au sein de l'entreprise.
