২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে কর্মচারীদের সুবিধার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট দ্বারা উত্সাহিত, অপ্রত্যাশিতভাবে ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা উত্সাহিত করেছিল। কর্মচারীদের জন্য একটি জনপ্রিয় অন-সাইট ডাক্তার বেনিফিট নির্মূল করা এবং তাদের পরিবারগুলি ব্যাপকভাবে অসন্তুষ্টি এবং গ্যালভানাইজড অ্যাকশন প্রজ্বলিত করে।
আইজিএন শিখেছে যে কিং এর স্টকহোম স্টুডিওতে 100 টিরও বেশি কর্মচারী পরবর্তীকালে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি, এখন আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালনার দ্বারা স্বীকৃত, কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।
সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সুইডিশ কর্মীরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারেন, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়ন সদস্যপদ রয়েছে। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত পার্ক দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা ম্যানেজমেন্ট লেভেলে সংস্থা-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং প্রতিনিধিত্ব সরবরাহ করে, যা ইতিমধ্যে প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সুইডিশ গেম সংস্থাগুলিতে প্রতিষ্ঠিত একটি প্রবণতা।
কিং স্টকহোমে ইউনিয়নাইজেশনের অনুঘটকটি ছিল অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী সুবিধার হঠাৎ সমাপ্তি: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী ডাক্তার পরিষেবা। কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন প্রতিষ্ঠিত এই পরিষেবাটি সহজেই উপলব্ধ স্বাস্থ্যসেবা এবং সহায়তা সরবরাহ করে, যা অনেক কর্মচারীর সুস্থতার জন্য অবিচ্ছেদ্য হয়ে ওঠে। এর অপসারণ, মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ সহ, ব্যাপক ক্ষোভকে উত্সাহিত করেছিল। বিকল্প বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হলেও এর পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব ছিল।
এই ইভেন্টটি, পূর্ববর্তী সংস্থার ইস্যুগুলির বিপরীতে, কোম্পানির যোগাযোগ চ্যানেলগুলিতে উন্মুক্ত আলোচনার জন্ম দিয়েছে। ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে। ইউনিয়নের স্বার্থে পরবর্তী উত্সাহটি কোম্পানির ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলে প্রায় দশ থেকে 217 সদস্যের সদস্যপদ দ্রুত বাড়িয়েছে। গ্রুপটি পরবর্তীকালে 2024 সালের অক্টোবরে তাদের ইউনিয়ন ক্লাবকে আনুষ্ঠানিক করে তোলে। \ [আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পাননি। ]
লস্ট ডক্টর বেনিফিটটি অপ্রতিরোধ্য হলেও, সদ্য গঠিত ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। মূল বিষয়গুলির মধ্যে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সংস্থার সিদ্ধান্তে আরও বৃহত্তর ভয়েস অন্তর্ভুক্ত। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের অবস্থার গঠনে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন। তিনি উল্লেখ করেছেন যে ইউনিয়নাইজেশন কর্মচারীদের, বিশেষত বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকদের, তাদের অধিকারগুলি বোঝার এবং তাদের পক্ষে পরামর্শ দেওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সহ সরবরাহ করে।
ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, কিংয়ের ইতিবাচক কাজের সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলি সংরক্ষণের জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টাতে বিকশিত হয়েছে, সম্প্রদায়ের একটি দৃ stronger ় বোধ তৈরি করে এবং কর্মীদের মধ্যে ভাগ করে নেওয়া উকিলকে উত্সাহিত করে। কর্মচারী অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়া ইতিমধ্যে উপকারী প্রমাণিত হয়েছে, বিশেষত আন্তর্জাতিক বিকাশকারীদের যারা সুইডিশ কর্মসংস্থান আইনগুলির সাথে অপরিচিত হতে পারে তাদের পক্ষে। ইউনিয়নের চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল সংস্থার মধ্যে কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর শোনা এবং মূল্যবান হওয়া নিশ্চিত করা।
