Pada awal tahun 2024, perubahan ketara dalam faedah pekerja di pejabat Stockholm Activision Blizzard, yang digerakkan oleh pemilik baru Microsoft, tanpa disangka -sangka mendorong usaha kesatuan. Penghapusan manfaat doktor di tempat yang popular untuk pekerja dan keluarga mereka menyalakan tindakan tidak puas hati dan tergalvani yang meluas.
IGN mengetahui bahawa lebih daripada 100 pekerja di Studio Stockholm King kemudiannya membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini, yang kini diiktiraf secara rasmi oleh pihak pengurusan, bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk mempengaruhi keadaan, dasar, dan faedah di tempat kerja.
Unionisasi Sweden berbeza dari model A.S .. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan kira -kira 70% keahlian kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan perjanjian seluruh sektor, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA menyediakan manfaat dan perwakilan khusus syarikat di peringkat pengurusan, trend yang telah ditubuhkan di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Pemangkin untuk kesatuan di King Stockholm adalah penamatan mendadak manfaat pekerja yang sangat bernilai: perkhidmatan doktor swasta untuk pekerja dan keluarga mereka. Perkhidmatan ini, yang ditubuhkan semasa pandemik Covid-19, dengan syarat penjagaan kesihatan dan sokongan yang sedia ada, menjadi integral kepada banyak kesejahteraan pekerja. Penyingkirannya, dengan hanya notis seminggu, mendorong kemarahan yang meluas. Walaupun insurans kesihatan swasta alternatif ditawarkan, ia tidak mempunyai penjagaan yang diperibadikan dan aksesibiliti susunan sebelumnya.
Acara ini, tidak seperti isu syarikat sebelumnya, mencetuskan perbincangan terbuka di seluruh saluran komunikasi syarikat. Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menyoroti kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA. Lonjakan kesatuan dalam kepentingan kesatuan dengan cepat meningkatkan keahlian dalam saluran kesatuan syarikat dari kira -kira sepuluh hingga 217 ahli. Kumpulan kemudiannya merasmikan kelab Union mereka pada bulan Oktober 2024. [IGN menghubungi Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak mendapat respons. ]
Walaupun manfaat doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan yang baru dibentuk bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat sedia ada dan mempengaruhi perubahan masa depan. Isu -isu utama termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan suara yang lebih besar dalam keputusan syarikat. Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan nilai input pekerja dalam membentuk keadaan tempat kerja. Beliau menegaskan bahawa kesatuan menyediakan pekerja, terutamanya dari pelbagai latar belakang, dengan platform untuk memahami dan menganjurkan hak mereka.
Pembentukan kesatuan, pada mulanya tindak balas terhadap perubahan negatif, telah berkembang menjadi usaha proaktif untuk memelihara budaya dan manfaat kerja positif Raja, memupuk rasa masyarakat yang lebih kuat dan advokasi bersama di kalangan pekerja. Perkongsian maklumat mengenai hak pekerja telah terbukti bermanfaat, terutamanya bagi pemaju antarabangsa yang mungkin tidak terbiasa dengan undang -undang pekerjaan Sweden. Matlamat utama Kesatuan adalah untuk memastikan suara pekerja didengar dan dinilai dalam syarikat.
