Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được đưa ra bởi chủ sở hữu mới Microsoft, những nỗ lực liên minh bất ngờ thúc đẩy. Việc loại bỏ lợi ích bác sĩ tại chỗ phổ biến cho nhân viên và gia đình của họ đã đốt cháy hành động bất mãn và mạ kẽm rộng rãi.
IGN đã biết rằng hơn 100 nhân viên tại studio King Stockholm sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này, hiện chính thức được quản lý công nhận, nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để ảnh hưởng đến các điều kiện, chính sách và lợi ích tại nơi làm việc.
Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các đặc quyền bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp các lợi ích và đại diện cụ thể của công ty ở các cấp quản lý, một xu hướng đã được thiết lập tại các công ty trò chơi khác của Thụy Điển như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Chất xúc tác cho sự hợp nhất tại King Stockholm là sự chấm dứt đột ngột của một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một dịch vụ bác sĩ tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ. Dịch vụ này, được thành lập trong đại dịch Covid-19, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ có sẵn, trở thành không thể thiếu đối với hạnh phúc của nhiều nhân viên. Việc loại bỏ nó, chỉ với một thông báo tuần, đã thúc đẩy sự phẫn nộ rộng rãi. Trong khi bảo hiểm y tế tư nhân thay thế được cung cấp, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó.
Sự kiện này, không giống như các vấn đề trước đây của công ty, đã gây ra cuộc thảo luận mở trên các kênh liên lạc của công ty. Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Union, nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Sự gia tăng tiếp theo về lợi ích của công đoàn đã tăng nhanh chóng thành viên trong kênh Slack của công ty từ khoảng mười đến 217 thành viên. Sau đó, nhóm đã chính thức hóa câu lạc bộ công đoàn của họ vào tháng 10 năm 2024. \ [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để nhận xét nhưng không nhận được phản hồi. ]
Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh mới thành lập nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Các vấn đề chính bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức lại và sa thải, và tiếng nói lớn hơn trong các quyết định của công ty. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong việc định hình các điều kiện nơi làm việc. Ông chỉ ra rằng công đoàn cung cấp cho nhân viên, đặc biệt là những người từ các nền tảng khác nhau, với một nền tảng để hiểu và ủng hộ các quyền của họ.
Sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một nỗ lực chủ động để bảo tồn văn hóa và lợi ích công việc tích cực của nhà vua, thúc đẩy ý thức cộng đồng mạnh mẽ hơn và chia sẻ vận động giữa các nhân viên. Việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên đã được chứng minh là có lợi, đặc biệt đối với các nhà phát triển quốc tế, những người có thể không quen thuộc với luật việc làm của Thụy Điển. Mục tiêu cuối cùng của Liên minh là đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe và có giá trị trong công ty.
