2024'ün başlarında, yeni sahibi Microsoft tarafından kışkırtılan Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde çalışanların faydalarında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde sendikalaşma çabalarını teşvik etti. Çalışanlar ve aileleri için popüler bir yerinde doktor avantajının ortadan kaldırılması, yaygın hoşnutsuzluk ve galvanizli eylemi ateşledi.
IGN, King's Stockholm Studio'daki 100'den fazla çalışanın daha sonra İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü oluşturduğunu öğrendi. Şimdi yönetim tarafından resmi olarak tanınan bu grup, işyeri koşullarını, politikalarını ve faydaları etkilemek için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.
İsveç sendikası ABD modelinden farklıdır. İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika üyeliğine neden olabilir. Bireysel üyelik ek avantajlar sunarken, sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere ederken. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA'nın güvence altına alınması, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi diğer İsveç oyun şirketlerinde zaten kurulan bir eğilim olan yönetim düzeylerinde şirkete özgü faydalar ve temsil sağlar.
King Stockholm'deki sendikalaşma katalizörü, çok değerli bir çalışan avantajının ani sonlandırılmasıydı: çalışanlar ve aileleri için özel bir doktor hizmeti. Covid-19 pandemi sırasında kurulan bu hizmet, kolayca mevcut sağlık ve destek sağladı ve birçok çalışanın refahı için ayrılmaz hale geldi. Kaldırılması, sadece bir haftalık bildirimde bulundu, yaygın öfke yarattı. Alternatif özel sağlık sigortası sunulurken, önceki düzenlemenin kişisel bakım ve erişilebilirliğinden yoksundu.
Bu etkinlik, önceki şirket sorunlarının aksine, şirketin iletişim kanallarında açık tartışmalara yol açtı. Bir mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurgular. Birlik ilgisinde sonraki artış, şirketin Union Slack kanalına üyeliği yaklaşık on ila 217 üyeden hızla artırdı. Grup daha sonra Ekim 2024'te sendika kulübünü resmileştirdi.
Kayıp doktor avantajı geri alınamaz olsa da, yeni kurulan sendika, mevcut faydaları korumak ve gelecekteki değişiklikleri etkilemek için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Temel konular arasında maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve şirket kararlarında daha büyük bir ses sayılabilir. Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, işyeri koşullarını şekillendirmede çalışan girdisinin değerini vurguluyor. Sendikalaşmanın çalışanlara, özellikle farklı geçmişlere sahip olanlara, haklarını anlama ve savunma platformu sağladığını belirtiyor.
Sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime tepki, Kral'ın olumlu çalışma kültürünü ve faydalarını korumak için proaktif bir çabaya dönüştü, daha güçlü bir topluluk duygusunu teşvik etti ve çalışanlar arasında bir savunuculuğu paylaştı. Çalışan hakları hakkında bilgi paylaşımı, özellikle İsveç istihdam yasalarına aşina olabilecek uluslararası geliştiriciler için zaten faydalı olduğunu kanıtlamıştır. Sendikanın nihai hedefi, çalışan seslerinin şirket içinde duyulmasını ve değerlenmesini sağlamaktır.
