Begin 2024 leidde een aanzienlijke verandering in werknemersvoordelen bij het kantoor van Activision Blizzard, aangezet door de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht de inspanningen van de vakbond. De eliminatie van een populair dokter ter plaatse dokter voor werknemers en hun families ontstoken wijdverbreide onvrede en gegalvaniseerde actie.
IGN leerde dat meer dan 100 werknemers in King's Stockholm Studio vervolgens een Union Club vormden met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep, nu officieel erkend door het management, is bedoeld om een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om de werkplekvoorwaarden, het beleid en de voordelen te beïnvloeden.
Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter bedrijfsspecifieke voordelen en vertegenwoordiging op managementniveaus, een trend die al is opgericht bij andere Zweedse gamebedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
De katalysator voor vakbond bij koning Stockholm was de abrupte beëindiging van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een particuliere arts voor werknemers en hun families. Deze service, opgericht tijdens de Covid-19-pandemie, bood direct beschikbare gezondheidszorg en ondersteuning en werd een integraal onderdeel van het welzijn van veel werknemers. De verwijdering ervan, met slechts een week opzegging, leidde tot wijdverbreide verontwaardiging. Hoewel alternatieve particuliere ziektekostenverzekering werd aangeboden, ontbrak het aan de gepersonaliseerde zorg en toegankelijkheid van de vorige regeling.
Dit evenement leidde, in tegenstelling tot eerdere bedrijfskwesties, open discussie via de communicatiekanalen van het bedrijf. Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukt het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. De daaropvolgende toename van de interesse van de Unie verhoogde snel het lidmaatschap van het Union Slack -kanaal van het bedrijf van ongeveer tien tot 217 leden. De groep formaliseerde vervolgens hun Union Club in oktober 2024. \ [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie. ]
Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de nieuw gevormde vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en toekomstige veranderingen te beïnvloeden. Belangrijke kwesties zijn salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en een grotere stem in bedrijfsbeslissingen. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukt de waarde van de input van werknemers bij het vormgeven van de werkplekomstandigheden. Hij wijst erop dat vakbond werknemers, met name die met verschillende achtergronden, biedt, met een platform om hun rechten te begrijpen en te bepleiten.
De vorming van de vakbond, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd naar een proactieve inspanning om de positieve werkcultuur en voordelen van King te behouden, waardoor een sterker gemeenschapsgevoel en gedeelde belangenbehartiging onder werknemers worden geboden. Het delen van informatie over werknemersrechten is al gunstig gebleken, met name voor internationale ontwikkelaars die mogelijk onbekend zijn met Zweedse arbeidswetten. Het uiteindelijke doel van de vakbond is om ervoor te zorgen dat de stemmen van werknemers binnen het bedrijf worden gehoord en gewaardeerd.
