ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Microsoft เจ้าของใหม่ซึ่งกระตุ้นให้เกิดความพยายามในการรวมกลุ่มโดยไม่คาดคิด การกำจัดผลประโยชน์ของแพทย์ที่ได้รับความนิยมในสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาจุดประกายการกระทำที่ไม่พอใจและชุบสังกะสีอย่างกว้างขวาง
IGN ได้เรียนรู้ว่าพนักงานกว่า 100 คนที่ King Stockholm Studio ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการโดยฝ่ายบริหารมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อมีอิทธิพลต่อเงื่อนไขการทำงานนโยบายและผลประโยชน์
การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคในขณะที่สมาชิกแต่ละคนเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ประโยชน์เฉพาะ บริษัท และการเป็นตัวแทนในระดับการจัดการซึ่งเป็นแนวโน้มที่จัดตั้งขึ้นแล้วใน บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันที่ King Stockholm คือการยุติผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูงอย่างฉับพลัน: บริการแพทย์เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา บริการนี้จัดตั้งขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 ให้การดูแลสุขภาพและการสนับสนุนที่พร้อมใช้งานซึ่งเป็นส่วนสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหลายคน การลบออกโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความชั่วร้ายอย่างกว้างขวาง ในขณะที่มีการประกันสุขภาพเอกชนทางเลือก แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้
เหตุการณ์นี้ซึ่งแตกต่างจากปัญหาของ บริษัท ก่อนหน้านี้จุดประกายการอภิปรายที่เปิดกว้างผ่านช่องทางการสื่อสารของ บริษัท Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพเน้นย้ำถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่มี CBA ผลประโยชน์ของสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในการเป็นสมาชิกในช่องทางสหภาพแรงงานของ บริษัท จากประมาณสิบถึง 217 สมาชิก ต่อมากลุ่มอย่างเป็นทางการของ Union Club ของพวกเขาในเดือนตุลาคม 2024 \ [IGN ติดต่อ Microsoft และ Activision Blizzard King สำหรับความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ ]
ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพที่จัดตั้งขึ้นใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ประเด็นสำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและเสียงที่มากขึ้นในการตัดสินใจของ บริษัท Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการกำหนดเงื่อนไขการทำงาน เขาชี้ให้เห็นว่าการรวมกลุ่มให้พนักงานโดยเฉพาะผู้ที่มาจากภูมิหลังที่หลากหลายพร้อมแพลตฟอร์มที่จะเข้าใจและสนับสนุนสิทธิของพวกเขา
การก่อตัวของสหภาพซึ่งเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาไปสู่ความพยายามเชิงรุกเพื่อรักษาวัฒนธรรมการทำงานและผลประโยชน์เชิงบวกของกษัตริย์เพื่อส่งเสริมความรู้สึกที่แข็งแกร่งของชุมชนและการสนับสนุนร่วมกันระหว่างพนักงาน การแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักพัฒนาระหว่างประเทศที่อาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานของสวีเดน เป้าหมายสูงสุดของสหภาพคือเพื่อให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของพนักงานและมีคุณค่าภายใน บริษัท
