2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, नए मालिक Microsoft द्वारा उकसाया गया, अप्रत्याशित रूप से संघीकरण प्रयासों को प्रेरित किया। कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक लोकप्रिय ऑन-साइट डॉक्टर लाभ के उन्मूलन ने व्यापक असंतोष और जस्ती कार्रवाई को प्रज्वलित किया।
IGN को पता चला कि किंग्स स्टॉकहोम स्टूडियो में 100 से अधिक कर्मचारियों ने बाद में स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। यह समूह, जिसे अब आधिकारिक तौर पर प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, का उद्देश्य कार्यस्थल की स्थिति, नीतियों और लाभों को प्रभावित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।
स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से अलग है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता देश भर में होती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड समझौतों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त भत्तों की पेशकश करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और CBA को सुरक्षित करना कंपनी-विशिष्ट लाभ और प्रबंधन स्तरों पर प्रतिनिधित्व प्रदान करता है, जो कि पहले से ही अन्य स्वीडिश गेम कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में स्थापित एक प्रवृत्ति है।
किंग स्टॉकहोम में संघीकरण के लिए उत्प्रेरक एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ की अचानक समाप्ति थी: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी डॉक्टर सेवा। COVID-19 महामारी के दौरान स्थापित इस सेवा ने आसानी से उपलब्ध स्वास्थ्य सेवा और समर्थन प्रदान किया, जो कई कर्मचारियों की भलाई के लिए अभिन्न हो गया। केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, इसके निष्कासन ने व्यापक नाराजगी को प्रेरित किया। जबकि वैकल्पिक निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की गई थी, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल और पहुंच का अभाव था।
पिछले कंपनी के मुद्दों के विपरीत इस घटना ने कंपनी के संचार चैनलों में खुली चर्चा की। एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क, एक CBA के बिना सौदेबाजी की शक्ति की कमी पर प्रकाश डालते हैं। यूनियन इंटरेस्ट में आगामी वृद्धि ने लगभग दस से 217 सदस्यों से कंपनी के यूनियन स्लैक चैनल में तेजी से सदस्यता बढ़ाई। समूह ने बाद में अक्टूबर 2024 में अपने यूनियन क्लब को औपचारिक रूप दिया।
जबकि लॉस्ट डॉक्टर बेनिफिट अपरिवर्तनीय है, नवगठित संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा के लिए सीबीए को सुरक्षित करना और भविष्य के परिवर्तनों को प्रभावित करना है। प्रमुख मुद्दों में वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और कंपनी के फैसलों में अधिक आवाज शामिल हैं। एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक, कार्यस्थल की स्थितियों को आकार देने में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर जोर देता है। वह बताते हैं कि संघीकरण कर्मचारियों को, विशेष रूप से विविध पृष्ठभूमि से उन लोगों को प्रदान करता है, जो अपने अधिकारों को समझने और वकालत करने के लिए एक मंच के साथ हैं।
संघ का गठन, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, राजा की सकारात्मक कार्य संस्कृति और लाभों को संरक्षित करने के लिए एक सक्रिय प्रयास में विकसित हुई है, जो समुदाय की एक मजबूत भावना को बढ़ावा देती है और कर्मचारियों के बीच साझा वकालत करती है। कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने से पहले से ही लाभकारी साबित हुआ है, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय डेवलपर्स के लिए जो स्वीडिश रोजगार कानूनों से अपरिचित हो सकते हैं। संघ का अंतिम लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी की आवाज़ को कंपनी के भीतर सुना और मूल्यवान किया जाए।
