Na początku 2024 r. Znaczna zmiana świadczeń pracowniczych w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, zainicjowana przez nowego właściciela Microsoft, nieoczekiwanie pobudziła wysiłki związkowe. Eliminacja popularnego lekarza na miejscu dla pracowników i ich rodzin wywołała powszechne niezadowolenie i ocynkowane działania.
IGN dowiedział się, że ponad 100 pracowników w King's Stockholm Studio utworzyło następnie klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa, obecnie oficjalnie uznana przez kierownictwo, ma na celu zabezpieczenie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu wpłynięcia na warunki pracy, polityki i świadczenia w miejscu pracy.
Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków, niezależnie od organizacji firmy, co powoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują umowy w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia korzyści i reprezentację specyficzne dla firmy na poziomach zarządzania, co jest już ustanowione w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Katalizatorem związkowym w King Sztokholm było nagłe zakończenie wysoce cenionego świadczenia pracowniczego: prywatna usługa lekarza dla pracowników i ich rodzin. Usługa ta, ustanowiona podczas pandemii Covid-19, zapewniła łatwo dostępną opiekę zdrowotną i wsparcie, stając się integralną częścią dobrego samopoczucia wielu pracowników. Jego usunięcie, z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, wywołało powszechne oburzenie. Chociaż oferowane było alternatywne prywatne ubezpieczenie zdrowotne, brakowało mu spersonalizowanej opieki i dostępności poprzedniego porozumienia.
To wydarzenie, w przeciwieństwie do poprzednich problemów firmy, wywołało otwartą dyskusję w kanałach komunikacji firmy. Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśla brak siły przetargowej bez CBA. Wynikający z tego wzrost zainteresowania związkiem gwałtownie zwiększył członkostwo w kanale Slack Union Slack firmy od około dziesięciu do 217 członków. Grupa następnie sformalizowała swój klub Union w październiku 2024 r. \ [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King w celu uzyskania komentarza, ale nie otrzymała odpowiedzi. ]
Podczas gdy zagubiona korzyść z lekarza jest nieodwracalna, nowo utworzony związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących korzyści i wpłynięcia na przyszłe zmiany. Kluczowe kwestie obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz większy głos w decyzjach firmy. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreśla wartość wkładu pracowników w kształtowaniu warunków pracy. Wskazuje, że związki zapewnia pracownikom, szczególnie tych z różnych środowisk, platforma do zrozumienia i popierania ich praw.
Formacja Unii, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciła się w proaktywny wysiłek w celu zachowania pozytywnej kultury pracy i korzyści króla, wspierając silniejsze poczucie wspólnoty i wspólne rzecznictwo wśród pracowników. Udostępnianie informacji na temat praw pracowniczych okazało się już korzystne, szczególnie dla międzynarodowych deweloperów, którzy mogą być zaznajomieni ze szwedzkim przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Ostatecznym celem Unii jest zapewnienie, że głosy pracowników są wysłuchane i cenione w firmie.
> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >
