Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa mga benepisyo ng empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na hinimok ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang nagsusumikap. Ang pag-aalis ng isang tanyag na on-site na doktor ay nakikinabang para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya ay hindi pinapansin ang malawak na kawalang-kasiyahan at galvanized na pagkilos.
Nalaman ng IGN na higit sa 100 mga empleyado sa King's Stockholm Studio ang kasunod na nabuo ng isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito, na opisyal na kinikilala ng pamamahala, ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maimpluwensyahan ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga perks. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng mga tiyak na benepisyo at representasyon sa mga antas ng pamamahala, isang kalakaran na naitatag sa iba pang mga kumpanya ng laro ng Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Ang katalista para sa pag -unyon sa King Stockholm ay ang biglang pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado: isang pribadong serbisyo ng doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang serbisyong ito, na itinatag sa panahon ng Pandemic ng Covid-19, ay nagbigay ng madaling magagamit na pangangalaga sa kalusugan at suporta, na naging integral sa kagalingan ng maraming empleyado. Ang pag -alis nito, na may isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nag -udyok sa malawakang pagkagalit. Habang inaalok ang alternatibong pribadong seguro sa kalusugan, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga at pag -access ng nakaraang pag -aayos.
Ang kaganapang ito, hindi tulad ng mga nakaraang isyu ng kumpanya, ay nag -spark ng bukas na talakayan sa mga channel ng komunikasyon ng kumpanya. Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang CBA. Ang kasunod na pag -akyat sa interes ng unyon ay mabilis na nadagdagan ang pagiging kasapi sa unyon ng slack channel ng kumpanya mula sa humigit -kumulang sampu hanggang 217 na mga miyembro. Ang pangkat ay kasunod na pormalin ang kanilang Union Club noong Oktubre 2024.
Habang ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang bagong nabuo na unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at maimpluwensyahan ang mga pagbabago sa hinaharap. Kasama sa mga pangunahing isyu ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at isang mas malaking boses sa mga desisyon ng kumpanya. Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binibigyang diin ang halaga ng pag -input ng empleyado sa paghubog ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Itinuturo niya na ang unyon ay nagbibigay ng mga empleyado, lalo na mula sa magkakaibang mga background, na may isang platform upang maunawaan at tagapagtaguyod para sa kanilang mga karapatan.
Ang pormasyon ng unyon, sa una ay isang reaksyon sa isang negatibong pagbabago, ay umunlad sa isang aktibong pagsisikap upang mapanatili ang positibong kultura at benepisyo ng hari, na nagtataguyod ng isang mas malakas na pakiramdam ng pamayanan at ibinahaging adbokasiya sa gitna ng mga empleyado. Ang pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado ay napatunayan na kapaki -pakinabang, lalo na para sa mga internasyonal na developer na maaaring hindi pamilyar sa mga batas sa trabaho sa Suweko. Ang pangwakas na layunin ng unyon ay upang matiyak na ang mga tinig ng empleyado ay naririnig at pinahahalagahan sa loob ng kumpanya.
